1.上海东昌集团排名第几

2.一众汽贸集团买的车可靠吗

3.上海东昌汽车服务有限公司怎么样？

上海东昌集团排名第几

东昌汽车有哪些品牌最好_东昌汽车有哪些品牌最好的店

上海东昌企业集团有限公司是主营现代服务业的大型综合性企业集团，被上海市统计局列入上海市企业集团综合实力前50强，在全国首批通过企业社会责任体系（CSR）达标评估,并被评为“率先模范履行企业社会责任的优秀企业”。“东昌”是中国驰名商标，东昌汽车销售服务、汽车维修服务、东昌现代生产性服务是上海名牌。上海东昌企业集团下辖三大业务板块：汽车产业投资、综合产业投资、现代生产性服务。 ? 汽车产业投资：“东昌汽车”是中国汽车服务业*的服务品牌，在全国汽车行业中*个获得国家工商总局认定为“中国驰名商标”，也是“全国十佳汽车经销商”，并获“上海名牌”等评定。东昌汽车授权专卖与授权售后服务，涵盖国内外*汽车品牌，业务范围在上海、长三角与全国多个省市。东昌集团发起的“产学研”研究机构发布的“中国汽车市场指数”系列，已被公认为全球*大汽车市场——中国汽车市场的风向标。? 综合产业投资：房地产业、零配件制造业、进出口贸易、金融服务等。东昌房地产开发新城镇、现代汽车园区、住宅小区及企业总部等，开发的“绿色、环保、宜居”的住宅小区深受欢迎，获“上海市*受欢迎的楼盘金奖”，业务布局长三角与全国多个省市。? 现代生产性服务：主要向跨国公司、制造业企业提供“物料与设备全寿命一体化管理”的先进技术型生产性服务，支持制造业企业提高管理效率、节省管理成本，提升产业能级，向先进制造业转型发展，其先进的服务理念与模式被认定为*管理创新一等成果，其龙头企业被认定为“上海市高新技术企业”、“上海名牌”。“开拓进取、团队奋斗、诚信服务、持续改进”，是上海东昌企业集团有限公司的企业精神，它是吸引、开发、提升人才的动力，东昌集团“以人为本，思贤若渴，惜才如命，人尽其才”，为您职业发展、人生出彩，与企业、与国家同步发展，分享发展成果，实现“中国梦”搭建广阔的舞台。

一众汽贸集团买的车可靠吗

一众汽贸集团买的车不可靠。

一众新车销售成交价确确实实比正规汽车品牌经销商和同类型汽贸店便宜，在这一点上算不上，但是，汽车作为商品具有与普遍的市场价格，过于低的价格往往存在隐患，一众汽贸所说的购车补贴到账时间和方式存在明显不合理的情况。

购车补贴通常来自于两个渠道，一是厂家的购车补贴，一是政府的购车补贴，不管是何种购车补贴都不存在分期支付，而且更不需要三年时间。并且此类购车补贴必须由消费者个人申请而不是由一众汽贸代替申请，因此在一众汽贸购买也许就没有购车补贴，新车半价车压大本三年不建议购买。

一众汽贸集团有限公司

办公室地址位于关东风情至的通化，吉林省通化市东昌区恺威大厦755号，于2018年10月25日在通化市工商行政管理局注册成立，在公司发展壮大的4年里，我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务，我公司主要经营汽车销售。

二手车销售、新能源汽车整车销售、汽车租赁服务、代驾服务、汽车零配件批发、汽车美容、汽车清洗服务、汽车维修、汽车拖车服务、汽车保养服务、汽车检修服务、五金零售、日用杂品零售、日用杂品批发、农副产品批发。

上海东昌汽车服务有限公司怎么样？

东昌集团几年前做的是不错，但这几年经营业绩直线下滑。

规模上来说：全国的4S店从曾经的100多家，现在只有90家不到了。公司营业额也下滑严重。

投资上来说：4年前开了一家新能源汽车公司，捣鼓了好几年，连个PPT都没好好弄出来，更别说造车了。此外，公司盈利最大的不是主业的汽车配套服务，反而是房地产业务。仗着自己是上海本地大型民营企业，强行从浦东区政府拿了几块地。随着房住不炒的概念推进，现在地也拿不到了，地产板块的那群人现在的心都悬着呢。前几年成立的广荣达投资公司，一直处于亏损状态。外面来了好几个知名公司高管，都是不到1年就跑了。最后公司管行政的老领导接手了，现在更是青黄不接。

管理上来说，公司几乎没有信息化系统，内部的联络方式几乎都是微信点对点。唯一的OA系统应用就是会议室预定，没有其他了。公司真正的老板丁健勇一直在香港疗养，也不知道得了什么病，快1年了都没回公司，也不知道还要不要公司了。公司的二把手，也就是丁建勇的哥哥丁建祖现在撑着公司，但显然丁建勇的汽车业务他是不会碰的，而他主要负责的地产业务，上面我也说了。而汽车业务的情况也就越来越差了。

薪酬上来说，本科生应届生税前5000块不到，要不是仗着自己是个集团企业，这个薪酬基本上没什么竞争力。如果学弟学妹们有其他方向的话，还是看看其他公司更好。

从成长上来说，有前同事说这里就是个养老院，每天工作量只有2小时不到，剩下的时间都在摸鱼。对老员工来说倒也无所谓了，但对我们刚毕业不久的，这对我们职场经验积累是很要命的。待在这里3年以上，以后想跳槽都跳槽不出去，因为能学到的东西太少了。所以公司对老员工的晋升也很少，因为内部没几个人能成长起来，主管级以上的基本都是外部招进来的。

最后说说我从HR这里听到的吐槽，老板招人的要求是总裁的标准，应届生的薪酬。而且老板要是心情不好，开人都不带打招呼，说走就走，甚至连老员工也这样。

好了，不说了，不说了，再说就透露太多了。我最近也在看外面的机会，要不是疫情的关系，我早就走了。至于想进来的同学们，你们好自为之。